Kandidaten entlang der Pipeline bewegen

Das Verschieben der Kandidaten in der Pipeline ist kinderleicht - von der Short List bis zur Platzierung

Das Verschieben der Kandidaten in die Pipeline ist kinderleicht. Hier finden Sie heraus wie es geht.

1️⃣ SHORT LIST NACH GESENDET

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie die Kandidaten in die Phase "Gesendet" verschieben können:

Fragen Sie sich also: Muss ich eine LiveList senden?

Bewegen von Kandidaten aus Short List nach Gesendet mit der LiveList

Wählen Sie den Kandidaten aus, indem Sie das Kontrollkästchen neben dem Kandidaten aktivieren. Die Liste der Aktionen wird automatisch rechts angezeigt.

Klicken Sie auf "Senden". Mit dieser Aktion senden Sie Kandidaten über die LiveList an Ihren Kunden.

Das Tolle an der LiveList ist, dass Sie Kandidaten in großen Mengen an Ihre Kunden senden können - alle Ihre besten Kandidaten an einem Ort für Ihre Kunden.

Bewegen von Kandidaten aus Short List nach Gesendet

Wählen Sie den Kandidaten aus und klicken Sie auf Senden. Es wird keine E-Mail an den Kunden gesendet.

Hinweis: Diese Aktion kann jeweils nur für einen Kandidaten ausgeführt werden. Im Moment können Sie nicht mehrere Kandidaten gleichzeitig nach Gesendet verschieben.

2️⃣ GESENDET NACH 1. INTERVIEW

An dieser Stelle sollten Sie entscheiden, ob Sie:

Fragen Sie sich Folgendes: Muss ich den Interview Termin senden?

A. Mit Interview Termin - senden Sie eine E-Mail an den Kunden und Kandidaten

B. Mit Interview Termin - ohne eine E-Mail an den Kunden oder den Kandidaten zu senden:

C. Ohne Interview Termin

Wenn Sie den richtigen Kandidaten ausgewählt haben, aktivieren Sie einfach das Kontrollkästchen neben dem gewünschten Kandidaten. Ein Popup-Fenster fordert Sie auf, eine Aktion auszuführen. Klicken Sie auf 1. Interview.

3️⃣ 1. INTERVIEW NACH 2.+ INTERVIEW

Wenn ein Interviewtermin gesendet wurde, müssen Sie das Interview zuerst als vollständig markieren, bevor Sie mit der nächsten Phase fortfahren können.

Wählen Sie "Interview abschließen" und dann "2.+ Interview", um zur zweiten Interviewphase zu gelangen.

Hinweis: In dieser Phase können Sie das Interview auch verschieben oder absagen:

Wenn kein Interview Termin gesendet wurde, wählen Sie einfach den Kandidaten aus, indem Sie auf das Kontrollkästchen klicken. Ein Popup-Fenster wird angezeigt, in dem Sie aufgefordert werden, eine Aktion auszuführen > Klicken Sie auf 2.+ Interview.

4️⃣ 2.+ INTERVIEW NACH ANGEBOTEN

Wir nähern uns der Platzierung...sind Sie bereit, ein Angebot zu machen?

Wählen Sie den Kandidaten aus> Aktionen> Angeboten> Angebot an Kandidaten senden

HINWEIS: Wenn eine Genehmigung erforderlich ist, wird die folgende Aktion angezeigt:

Wählen Sie "Genehmigung anfordern von <BENUTZER>", und Sie werden benachrichtigt, sobald die Genehmigung erteilt wurde.

Wenn Sie Ihre Arbeit beschleunigen möchten, können Sie dem Genehmiger mit vChat einen Ping senden und das Angebot schnell genehmigen lassen. 😉

5️⃣ ANGEBOTEN NACH PLATZIERT

Wir sind nur einen Klick von $$$ entfernt.

Wenn Sie die Kandidaten durch die Phasen bewegt haben, wissen Sie sicher, was jetzt zu tun ist…

Wählen Sie einen Kandidaten aus> Zur nächsten Phase verschieben> Platziert> Aktionen> In die Platziert Phase verschieben

PROTIPP: Sie können jetzt alle mit der Platzierung verbundenen ID-Nummern anzeigen. So ist es klarer denn je, was in Ihren Platzierungen vor sich geht.

Folgendes können Sie jetzt sehen:

Dies ist ideal, um auf einfache Weise zu erkennen, welche Bewerbungen, Platzierungen, Kandidaten und Jobs miteinander verknüpft sind.

PLATZIERUNG FERTIG. 👍

Fun Fact: Wussten Sie, dass Sie das einzige Rekrutierungs-CRM auf dem Markt verwenden, das Ihnen anzeigt, wie es weitergeht? Vincere beseitigt Unordnung und Chaos, indem es Ihnen die nächste relevante Aktion anzeigt, die Sie ausführen können, damit Sie der Platzierung immer einen Schritt näher kommen.